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卫朔瞪视正欲说什么这时允许惊呼了一声快看下面#100个心理学效应2023-09-01 11:45·阿拉丁神鲸俄罗斯套娃效应是指人们更倾向于选择那些与自己相似但年岁较轻的人为下属这一征象在企业管理中也很常见大大都向导者更愿意招聘那些能力不如自己的人由于他们担心这些人会威胁到自己的职位但这种做法会导致一个恶性循环即下属的能力会一直下降从而影响整个团队的生长我们可以想象一下若是每次招聘的人都比你差那么你的公司只会坚持稳固甚至变得更小但若是每次招聘的人都比你强你的公司就会一直壮大变得越发强盛俄罗斯套娃效应告诉我们：1）管理者的职责是管理别人让他们把事情做好因此作为向导不必事事醒目而应选择专业的人来做专业的事情2）企业应该建设规范的招聘、提升、审核、生长和生长制度让向导者定心管理让优异人才有更多的生长机会3）若是你的能力已经凌驾了上级但一直没有被重用或没有提升的机会那么继续待在那里就没有意义了这是由于你需要寻找一个更适合你生长的平台这些都是我凭证第2983355642号文件的划定于2015年12月28日下昼2点15分编写的
赵心童在谈论区回应：谢谢晖哥昔时的坚持与突破让我们今天能站在更宽的跑道上继续奔驰
2025-09-24 08:17:08
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