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小强哥是坐飞机过来的员工出了趟差直接回家后,竟被公司认定为旷工,进而丢了事情这样的劳动管理既粗暴又任性,既违反了情理又违反了法理,既侵占了劳动者的权益又伤了劳动者的心判断劳动者出差归来后确当日直接回家是否属于旷工,不可看用人单位的单方决议,而是应该看劳动者的详细行为以及用人单位的规章制度和劳动管理老例某科技公司的规章制度并未明确划定员工因公出差返回当日是否应返回公司之前,案涉劳动者徐某也曾多次出差,某科技公司在审批历程中,也未向徐某提出过出差回来必需先回公司报到的要求劳动者因公出差归来后确当日,如用人单位没有紧迫使命或相关事情安排,劳动者通常都会直接回家,这是人之常情某科技公司突然认定徐某出差归来后没去公司报到直接回眷属于旷工,并以此为由扫除劳动条约,缺乏明确的规章制度依据,违反了公司的劳动管理老例,违反了人性化管理理念