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《中华人民共和国劳动条约法》第三十五条划定:用人单位与劳动者协商一致可以变换劳动条约约定的内容事情内容事情所在等属于劳动条约中的主要内容其调解更改可视为对劳动条约的变换应以用人单位与劳动者的合意为基础并接纳书面形式予以变换但在现实生涯中一些用人单位使用其优势职位单方决议调解事情岗位由此引发一系列劳动纠纷
2025-10-07 16:17:37