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这要是传来出来生怕没有人会相信给高管降薪给兄弟涨薪100%刘强东这次要把失去的都夺回来首发2024-01-01 11:11·宏哥谈商论道从明年1月1日起京东零售所有线上营业职员涨薪年牢靠薪酬涨幅快要100%东哥撒钱各人酸了吗都说经济下行各人能够保住饭碗、不被降薪就已经谢天谢地了但京东却偏偏逆其道而行之高调涨薪、直男式涨薪是京东的钱多得花不出去了吗恰恰相反一经稳坐老二位置的京东在拼多多一番强烈的攻势之下已经退居第三增速更是赶不上拼多多的零头并且在员工薪酬这件事上京东的开销压力一直不小财报显示前三季度京东的人力资源总支出高达763亿元是前三季度净利润的3.7倍现在还要继续大幅涨薪未来一年京东的资金压力可想而知但这也是刘强东回归京东之后带回来的属于京东的战斗精神除了涨薪之外京东在最近还提倡了召集令喊话那些去职的前京东采销职员让他们回到京东不但司龄津贴、住房包管基金、继续教育、老员工专属称呼、员工救助基金都将延续100%涨薪的政策也和其他员工一同享受要知道在降本增效的大口号之下各个公司都在一直地裁人、降薪以维持财报的外貌漂亮但京东却险些不计本钱的反着干看得出刘强东是下定刻意要抢人、要立异了今年双十一时代力推无坑位费、无达人佣金的京东采销直播间意外走红总寓目人数突破3.8亿算是京东在涉水低价市场的一次起源胜利以往在直播带货领域险些没有声响的京东似乎一夜之间开了窍于是自然将结构直播营业、寻找零售突破口摆在了更主要的位置在几大电商平台当中着实京东的优势一直是高品质的商家、精彩的物流系统以是客户人群聚焦中高端这两年消耗降级各个平台都在大打价钱战比谁更自制对走品质蹊径的京东来说可谓十分难堪市值一度蒸发了4177亿被拼多多吊打于是连许久不发声的刘强东都在内网羞愧地体现很自责未来必需要改变刘强东深知人才是一家企业基业长青的焦点以是已往才会和快递小哥、保洁姨妈都签署条约把员工称作兄弟此次大幅度加薪越发批注晰京东清晰人才关于公司、行业的长线价值愿意把更多资源拿出来倾斜、激励一线员工强化员工的归属感引发出团队的向心力京东要向各人证实哪怕他们现在最先从高端到低端市场全笼罩从高管到一线员工全激励也为时不晚而关于我们消耗者来说着实也愿意看到京东重回巅峰事实岂论是哪个行业都需要百花齐放电商平台之间的竞争一连下去才是有更前进的行业和对消耗者更友好的时势